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Audiencias y apelaciones: Frequently Asked Questions

Q: ¿Cuáles son algunas de las razones por las que me podrían negar beneficios?

A: Usted debe conocer las condiciones puestas legalmente para recibir seguro por desempleo. Usted no puede recibir beneficios de desempleo si usted tiene menos que el trabajo necesarios y salarios establecer un reclamo. Se explican otras circunstancias bajo las que su reclamo no puede ser aprobado más abajo.

Nota: Si lo excluyen o suspenden antes de empezar un año de beneficios, usted puede recibir beneficios tras los finales de suspensión o inhabilitación si entonces usted puede conocer todos los requisitos para presentar un reclamo válido nuevo.

Renuncio voluntario y mala conducta. Lo prohibirán de recibir seguro por desempleo si:

  • Usted quitó un trabajo sin buena causa; o
  • Usted quitó un trabajo debido a matrimonio; o
  • Usted perdió un trabajo debido a mala conducta; y
  • Usted no después ha trabajado y ha ganado a cinco veces su tasa de beneficios.
Una inhabilitación por las razones citadas dura hasta que usted trabaje y gane al menos cinco por su tasa de beneficios. El negocio proprio no cuenta. Usted debe ser sin trabajo otra vez a través de ningún error de su cuenta. Además no se puede utilizar cualquier empleo que usted perdió debido a mala conducta para establecer un reclamo o en el cálculo de su tasa de beneficios.

Negativa de trabajo. Lo prohibirán de recibir seguro por desempleo si, después de solicitando seguro por desempleo, usted rechaza sin buena causa para coger un trabajo para que el entrenamiento y la experiencia lo encajan y que paga el salario reinante por eso algo trabajo en la localidad. Usted puede excluir también si, después de recibiendo el equivalente de 13 semanas entera a beneficios usted rechaza sin buena causa para coger un trabajo que usted es físicamente y mentalmente capaz de hacer y eso paga el salario reinante a trabajo tal y pagos al menos 80% de su período básico a ingresos del trimestre en que ganó más.

Huelga y otra controversia industrial. Si usted pierde su trabajo debido a una huelga, cierre u otra controversia industrial (con excepción de paros forzosos patronales) en el establecimiento donde usted trabaja, su derecho al seguro por desempleo será interrumpido durante 49 días (empezando con el día después de que pierda su trabajo) o hasta que termine la disputa de trabajo (si dura menos de 49 días). Esto se aplica aún si usted no está directamente implicado en la disputa de trabajo.

La disponibilidad y capacidad. If you are not ready, willing and able to work, are not prepared to take a job immediately, or are not physically or mentally capable of employment, you will not be paid benefits until you satisfy the Department of Labor that you are again available for employment and are capable of working and are making diligent efforts to find a job.

Mala conducta criminal. Si usted es licenciado para cometiendo un crimen en conexión con empleo y admite culpabilidad por escrito o lo son condenado por el crimen, lo prohibirán de recibir beneficios durante 12 meses tras licenciamiento de empleo. También no se pueden utilizar salarios pagados lo a empleo tal para establecer un reclamo para seguro por desempleo.


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Q: ¿Si me se me niegan los beneficios?

A: Si le niegan beneficios, una Noticia de Determinación será enviádole por correo diciéndole las razones por qué. Este aviso explicará también para lo que se están negando beneficios de período de tiempo, cómo recalificar y cómo pedir una audiencia.


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Q: ¿Y si yo recibo una determinación de sobrepago?

A: Si se determina que se le han pagado beneficios de más, se le enviará por correo un Aviso de Determinación que le explicará el sobrepago. Usted tendrá derecho a solicitar una audiencia si no está de acuerdo.

Si usted cree que se le han pagado beneficios erróneamente, es importante que notifique a la Central Telefónica de Reclamos. Si usted tiene derecho a beneficios adicionales, usted podría usar esos beneficios para reembolsar el sobrepago. Consulte con la Central Telefónica de Reclamos para más información. El no pagar un sobrepago podría resultar en cargos adicionales debido a intereses acumulados.

Mediante acuerdos con otras agencias estatales, el Departamento puede interceptar pagos debidos a usted para reembolsar al Departamento. En ciertas ocasiones, se impone una penalidad llamada Falsa Representación Intencional. Los casos de fraude se consideran delitos menores o mayores, y podrían resultar en enjuiciamiento.


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Q: ¿Qué es una falsa representación intencional?

A: Es una penalidad que se impone si se determina que usted intencionalmente hizo declaraciones falsas o retuvo información pertinente a fin de obtener beneficios. Esta penalidad consiste en la reducción de su derecho a beneficios futuros durante un período de tiempo.


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Q: ¿Cuál es una audiencia?

A: Una audiencia es una prueba informal sujetada antes de un Juez de Ley Administrativa en una sala de audiencia. Basado en la prueba presentada a la audiencia que el juez decidirá si lo titulen a beneficios del seguro por desempleo. A la audiencia, usted, su empleador y cualesquiera testigos para cualquier parte pueden atestiguar. El testimonio será registrado. Cualquier parte puede presentar también papeles u otra prueba física.


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Q: ¿Cómo solicito una audiencia?

A: Usted puede solicitar una audiencia para cualquier determinación que afecte su derecho a beneficios. Escriba a NYS Department of Labor, PO Box 15131, Albany, NY 12212-5131. La petición debe de ser postdatada o tener comprobante de que haya sido registrada dentro de los 30 días de haberse mandado por correo, o de haberse entregado en persona, la notificación de determinación. Falta de comprobantes de lo contrario, se asumirá que la determinación fue enviada por correo la fecha que aparece en la misma, y recibida por la parte interesada a la que fue destinada, a más tardar, cinco días laborales después de haberse enviado por correo. Asegúrese de incluir su número de Seguro Social en su solicitud de audiencia, y el por qué no está de acuerdo con la determinación. La Sección de Jueces de Derecho Administrativo le notificará sobre la fecha, hora y lugar de la audiencia poco después de recibir su solicitud. Para proteger sus derechos, usted deberá continuar reclamando beneficios en Tele-Servicio o en nuestra página de Internet, www.labor.state.ny.us, para cualquier semana en la que esté desempleado.


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Q: ¿Quién es el juez de derecho administrativo?

A: El Juez de Derecho Administrativo (ALJ, según sus siglas en inglés) es quien dirige la audiencia. El ALJ es contratado por la Junta de Apelaciones del Seguro por Desempleo para determinar si la decisión tomada por la Central Telefónica de Reclamos es correcta. La función del juez es asegurarse de que todas las partes han tenido la oportunidad de ser escuchadas, y de que se ha tomado una decisión justa e imparcial.


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Q: ¿Sobre qué trata la audiencia?

A: Si a usted le niegan los beneficios del seguro por desempleo, la Central Telefónica de Reclamos deberá enviarle un “Aviso de Determinación’, explicándole la razón de la negación. Si usted no está de acuerdo con la decisión, podrá solicitar una audiencia. La audiencia se llevará a cabo para determinar si la Central Telefónica de Reclamos tomó una decisión correcta.

 

Si su patrono solicita una audiencia después de habérsele otorgado a usted los beneficios, la audiencia se llevará a cabo para determinar si la objeción de su patrono es justificada.

El juez podrá considerar cuestiones sobre su caso que no están incluidas en el Aviso de Determinación o en las objeciones de su patrono, pero deberá tener una buena razón para ello, y deberá informarle la razón. Si usted no está preparado para discutir un nuevo asunto, tiene derecho a solicitar un aplazamiento.


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Q: ¿Cómo puedo yo prepararme para una audiencia?

A: Antes de la audiencia, usted recibirá un aviso detallado y un folleto de pregunta/ respuesta que describen el procedimiento de audiencia y sus derechos. Si usted tiene preguntas no cubiertas en el aviso, contacte con la Sección de Jueces de Ley Administrativa o la Central Telefónica de Reclamos. Usted puede inspeccionar el fichero en su caso antes de la audiencia.

Importante: Si, mientras una audiencia sea pendiente usted permanece desempleado, usted debería continuar reclamando beneficios. Si la decisión del juez sostiene usted es elegible, le pagarán solamente durante las semanas en que usted reclamó en que durante la audiencia y para que usted satisfizo todos los requisitos de elegibilidad.


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Q: ¿Qué ocurre en la audiencia?

A: Antes de comenzar la audiencia, el juez examinará su expediente. El expediente puede incluir información provista por usted por escrito o por teléfono, declaraciones hechas por su patrono, y la decisión tomada por la Central Telefónica de Reclamos.

Al comenzar la audiencia, el juez identificará todas las partes y explicará el motivo de la audiencia. El juez podrá hacerle preguntas a usted, a su patrono y a cualquier testigo de las partes. Su patrono puede ser escuchado primero. De haber abogados o representantes presentes, el juez les permitirá hacer preguntas. Al final de la audiencia, usted y su patrono podrán hacer declaraciones finales para resumir los argumentos.


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Q: ¿Puedo yo preguntar preguntas?

A: Sí. Usted tiene el derecho de preguntar preguntas de sus testigos, su empleador y los testigos de su empleador. Si usted tiene problema, usted puede decir al juez ayudarle.

El representante de su empleador o su empleador tendrá una oportunidad de interrogarlo y sus testigos.


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Q: ¿Qué debería yo llevar a la audiencia?

A: Usted debería traer todos los papeles que usted ha recibido de la División de Seguro por Desempleo del Departamento de Trabajo.

Usted debería traer cualesquiera papeles u otra prueba que sostendrá su posición tal como contratos, cartas, talonarios, decisiones de arbitraje, acuerdos de negociación colectivos, manuales o manuales de empleado, notas y fotografías de médicos. Diga al juez aceptar estos papeles para el registro de su audiencia. Al decidir su caso el juez puede considerar solamente aquellos papeles u otros trozos de prueba que se han identificado a la audiencia y han aceptado en el registro después de que la otra parte haya aprovechado una oportunidad de mirarlos.

Su empleador puede decir también el juez aceptar prueba y el juez a veces pondrá papeles de su fichero en el registro. Usted tiene el derecho de mirar cualquier prueba antes de que el juez lo acepte para el registro.


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Q: ¿Puedo yo examinar mi fichero antes de la audiencia?

A: Sí. En cualquier momento antes de la audiencia usted puede pedir que la Sección de Jueces de Ley Administrativa organice ver su fichero.


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Q: ¿Puedo yo traer testigos?

A: Sí. Usted puede traer a cualquier individuo (s) que puede decir al juez algo que le ayuda a sostener su posición. Usted, su empleador y el juez podrán cuestionar testigos. Su empleador puede traer también testigos, y usted puede cuestionarlos.


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Q: ¿Y si yo no puedo conseguir la prueba o testigos que yo necesito?

A: Si hay papel u otra prueba qué ayuda de podrá usted prueba su caso pero que usted no puede conseguir porque la persona quien lo tiene no lo dé le, diga al juez forzar la persona quien tiene la prueba traerlo. Para hacer esto el juez prepara un papel llamado un "Subpoena" (Sa hace pis na.) Si el juez otorga su petición, el juez postergará la audiencia de modo que se pueda repartir el apercibimiento.

De la misma manera si un testigo importante no puede o no will viene a su audiencia, diga al juez forzar el testigo aparecer publicando un apercibimiento. Otra vez esto obligará la audiencia a ser aplazada.

Si usted no necesita la ayuda de un juez para conseguir un papel o testigo, pero usted necesita tiempo para conseguirlo, diga al juez darle más tiempo. El juez le dará solamente más tiempo si usted tiene una buena razón para solicitarlo.

Su empleador y el Departamento de Trabajo tienen los mismos derechos para conseguir prueba o testigos.


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Q: ¿Puedo yo llevar un abogado o alguien a ayudarme?

A: Sí. Usted puede llevar a un abogado o a cualquier otro a la audiencia para ayudarle. Si usted no puede permitirse contratar a un abogado, usted puede poder conseguir uno gratuitamente a través de su Sociedad de Asistencia Legal local o oficina de Servicios Legales. Solamente un abogado o un agente certificado puede mandar unos honorarios ayudarle (y entonces sólo si usted ganar.) Alguien puede ayudarle quién no carga unos honorarios.

Su empleador puede traer también a un abogado o a agente.


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Q: ¿Puedo yo tener la audiencia retrasada?

A: Si usted tiene una buena razón para un retraso, diga al juez poner la audiencia de a una fecha más retrasada. El juez decidirá si hay razón adecuada para un retraso. Algunas buenas razones pueden ser:

 

  • Lo han llamado para servicio de jurado;
  • usted no ha tenido tiempo de conocer con su abogado o representante; o
  • Usted necesita más tiempo de reunir prueba.
Si es posible, pida un retraso con antelación escribiendo a o llamando en la Sección de Jueces de Ley Administrativa. Si no se otorga un retraso por adelantado, usted debe ir a que ustedes escuchen para solicitar un retraso en persona o para atestiguar si no se otorga un retraso. Si usted no puede ir sí mismo, usted puede enviar un representante junto con una explicación firmada con relación a por qué puede usted no asistir.


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Q: ¿Qué sucede ni no asisto a la audiencia?

A: El juez celebrará la audiencia sin usted y decidirá su caso sin escuchar su versión.

Si usted tuvo una buena razón para faltar a la audiencia (por ejemplo, una emergencia médica), usted podrá solicitar que se reabra la decisión del juez escribiendo a NYS Department of Labor, PO Box 15131, Albany, NY 12212-5131. Usted deberá proveer la razón por la cual se ausentó. Si el juez determina que usted tuvo una buena razón, el caso será reabierto.


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Q: ¿Qué ocurre si su empleador pierde la audiencia?

A: Si su empleador pierde la audiencia, el juez sujetará la audiencia y decidirá su caso sin escuchar la versión de lo ocurrido de su empleador.

Su empleador puede solicitar también una reapertura si hay razón buena y suficiente para perder la audiencia.

Si su empleador está llamando una decisión de darle beneficios y su empleador no comparece a la audiencia, el caso será automáticamente decidido en su favor.


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Q: ¿Cuándo averiguaré la decisión del juez?

A: Se le enviará la decisión por correo tan pronto sea posible. Si usted no recibe una decisión en tres semanas, comuníquese con la Central Telefónica de Reclamos o la sección de Jueces de Derecho Administrativo dónde se celebró la audiencia (el número de teléfono aparece en el aviso de audiencia).


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Q: ¿Puedo apelar la decisión del juez de derecho administrativo?

A: Sí. Usted tiene 20 días para apelar la decisión del juez ante la Junta de Apelación del Seguro por Desempleo. Si han pasado más de 20 días, usted deberá explicar la razón por la demora. Envíe una carta a la Central Telefónica de Reclamos explicando el por qué usted cree que la decisión del juez es incorrecta. Para poder solicitar una audiencia, usted debe haber asistido a la audiencia. Si usted no asistió a la audiencia, puede solicitar que su caso se reabra. Su patrono (o el Departamento de Trabajo) también puede solicitar una apelación.

Después que se reciba su apelación, recibirá un acuse de recibo e instrucciones sobre cómo presentar declaraciones escritas adicionales.


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Q: ¿Cómo funciona una apelación?

A: La Junta de Apelaciones le dirá que usted tiene un derecho de enviar una declaración escrita a la Junta de Apelaciones por qué piensa usted que la decisión del juez estuviera equivocada. Usted puede conseguir un abogado o alguien más que le ayude a preparar su declaración. Acordarán a su empleador también solicita una declaración.

Usted puede revisar la transcripción de que ustedes aprendan antes que usted escribe su declaración. (La transcripción es el registro escrito de todo dicho a la audiencia.) Para hacer esta escritura a la Junta de Apelaciones después de que usted reciba un "Aviso de recibo de apelación" y antes su declaración debe. Diga a la Junta dejar que usted sepa cuándo está la transcripción lista y darle dos semanas de la hora en que la transcripción está lista de someter su declaración.

Si la Junta de Apelaciones encuentra que hubo un problema con su audiencia, puede enviar su caso atrás al juez para otra audiencia o puede decidir sujetar una audiencia sí mismo.

Si la Junta de Apelaciones decide que la decisión del juez estaba equivocada, puede volcar la decisión del juez.


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Q: ¿Y si yo victoria pero mis apelaciones de empleador?

A: Su empleador (o el Departamento de Trabajo) puede llamar una decisión que se rinde en su favor. Si la Junta de Apelaciones está de acuerdo con ellos, se exigirá que usted devolverá sus beneficios. Por lo tanto usted debería someter una declaración escrita en oposición a cualquier apelación hecha por el empleador o el Departamento de Trabajo. Usted tiene los mismos derechos que usted tendría si usted huyó perdido la audiencia y huyó traído a una apelación a sí mismo. Por ejemplo usted puede revisar la transcripción y/o consultar a un abogado.


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Q: ¿Puedo yo suplicar más al tribunal?

A: Sí. Si usted, su empleador o el Comisionado de Trabajo discrepa con la decisión de la Junta de Apelaciones del Seguro por Desempleo, se puede llevar el caso a la División de Apelaciones de la Corte Suprema del Estado, tercer departamento. Se debe enviar apelación adicional a la Junta de Apelaciones dentro de 30 días de la fecha en la que ellos enviaron por correo su decisión.


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